Personal

En LP, las personas están en primer lugar. En LP trabajamos para crear una cultura atractiva e inclusiva que proteja la salud y el bienestar de los miembros de nuestro equipo y cree oportunidades para que las personas aprendan y crezcan mientras cuidan de sí mismas y de sus familias.

Cultura, compromiso y bienestar

Impulsada por nuestros ocho comportamientos de liderazgo, nuestra cultura de alto rendimiento anima a los miembros del equipo a "Pensar y actuar como propietarios^™". Empoderamos a los miembros de nuestro equipo para que innoven, impulsen resultados y se enorgullezcan de su trabajo.

Nuestro objetivo es crear un entorno de trabajo inclusivo y colaborativo que permita a los miembros del equipo aprender, crecer y desarrollarse mientras cuidan de sí mismos y de sus familias. Nuestro viaje para miembros del equipo guía la experiencia de los miembros de nuestro equipo en cinco áreas: Reclutar y contratar, Incorporar, Involucrar, Desarrollarse y Progresar.

Como parte de este viaje de los miembros del equipo, realizamos encuestas anuales a los miembros del equipo. Estas encuestas nos permiten obtener comentarios de los miembros de nuestro equipo y continuar mejorando la experiencia de los miembros del equipo.

En reconocimiento a nuestra cultura impulsada por valores y nuestro compromiso con los miembros del equipo, fuimos nombrados por Newsweek como uno de los mejores lugares para trabajar en Estados Unidos en 2023 y aparecemos en la lista de los 2023 mejores lugares para trabajar de The Tennessean.

Ofrecemos una serie de oportunidades para nuestros empleados en todos los niveles, ya sean líderes séniores o colaboradores individuales, aprendan y crezcan en LP. También ofrecemos beneficios de salud y bienestar para ayudar a nuestros empleados a cuidar de sí mismos y de sus familias.

Nuestro Informe de sostenibilidad detalla los programas con los que contamos para cuidar a nuestros empleados y crear un entorno de trabajo interesante y gratificante.

Inclusión y pertenencia

Para LP, la diversidad, la igualdad y la inclusión (DEI) son una parte fundamental de nuestra forma de hacer negocios. No se trata de algo que hagamos solo para cumplir, es un componente fundamental para nuestros valores y esencial para nuestro éxito.

Nuestro Compromiso de Acción DEI describe nuestros compromisos y las acciones que tomaremos para garantizar que nuestra cultura promueva la diversidad, lidere con inclusión y facilite la equidad en el trato a todos los miembros del equipo.

Nuestros objetivos en materia de diversidad, igualdad e inclusión

• Trabajar para garantizar que las poblaciones de miembros de nuestro equipo reflejen las comunidades en las que operamos, tanto en cuanto a raza/etnia como en cuanto a género.

• Aumentar la representación de las mujeres y personas de color en los puestos de liderazgo.

• Asegurar la representación de las mujeres y las personas de color en la Junta Directiva de LP.

• Fortalecer la cadena de suministro ampliando las relaciones y las oportunidades para comprar bienes y servicios de empresas propiedad de minorías y mujeres.

• Garantizar la igualdad salarial por un trabajo, una experiencia y un rendimiento comparables, independientemente del sexo, la raza, la religión o la edad, mediante revisiones de terceros y análisis internos.

Ya hemos hecho grandes progresos en nuestros objetivos de DEI, poniendo en marcha una evaluación de la igualdad salarial, iniciando la capacitación en DEI y estableciendo un programa de diversidad de proveedores. Para obtener más información sobre nuestros programas de DEI, consulte nuestro Informe de sostenibilidad.

Salud y seguridad de los miembros del equipo

Nos comprometemos a crear un lugar de trabajo saludable y seguro para todos los miembros del equipo.

Nuestros programas de seguridad tienen por objeto prevenir los incidentes antes de que ocurran. Aplicable a todos los miembros del equipo y contratistas, nuestro Protocolo de Medio Ambiente, Salud y Seguridad (EHS) define nuestras expectativas para crear un entorno de trabajo seguro. Asimismo, nuestro programa de Prevención de Lesiones Graves y Muertes (SIF), de reciente implantación, utiliza herramientas predictivas para identificar y detectar los posibles riesgos para la seguridad.

Cada miembro del equipo de LP o contratista recibe capacitación básica en seguridad cuando se une a la empresa, además de capacitación complementaria en función de los requisitos de su trabajo. Además de esta capacitación básica, cada planta brinda capacitación extra específica sobre consideraciones de seguridad en función de la época del año, las necesidades o las actividades de alto riesgo.

Desde 2010, hemos ganado más de 90 premios de seguridad que nos reconocen por nuestro desempeño y compromiso con la seguridad.

Para obtener más información sobre los programas de salud y seguridad de los miembros de nuestro equipo, consulte nuestro Informe de sostenibilidad.